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課程介紹 課程大綱 課程流程 成功案例

√  了解轉變的「本質」

    1.破冰:課程目的介紹

    2.體驗式游戲:體驗有如過山車的變革

    1)變革是不可避免的,因為我們不能控制外在因素

    2)在很多公司中競爭壓力會觸發變革

    3)將公司目標放在個人和部門目標之前

    4)變革要求新的行為并且擴大你的舒適區

    5)變革是自我激勵和創新的機會

    世界瞬息萬變:實際案例分析

    3.人對于變革的反應

    1)體驗式游戲:體驗變革的3各階段

    2)討論:在三個階段的心態反應以及相應的處理策略

   

  應對轉變

    1.了解你的變化風格

    1)測評:體驗你的變革風格。學員將分組討論怎樣使用變革以及他們可以如何幫助他人適應變革。

    2)利用練習和變革風格測評結果,了解個人的變革風格以及應用:面對變革的態度;幫助他人適應變革的策略

    2.關鍵態度

    1)體驗式游戲:誰是兇手

    積極主動是應對變革的關鍵態度

    2)擴大你的影響圈

    - 影響圈的概念

    - 練習:改變你看待事物的心態

    - 案例分析:如何擴大影響圈


  領導變革

    1.變革管理過程

    1)體驗式游戲:反映學員在變革管理中的現狀

    2)變革管理八步驟介紹

    3)回顧變革領導力測評結果

    4)變革8步驟案例分析

    2.處理抗拒情緒

    1)處理抗拒情緒

    2)處理抗拒情緒的3個步驟

    3)為什么抗拒變革

  結束

    課程總結

企業簡介

知名航運物流企業


目的

1) 促成部門架構重組

2) 使管理層理解變革的本質和必要性

3) 使管理層掌握變革的方法和帶領其下屬進行變革


培訓方案

1) 變革理論講授

2) 擬真變革游戲,模擬企業真實變革情景

3) 真實案例討論,即場檢驗學習成果


項目成果

1) 變革管理可行性建議

2) 積極主動應對變革

3) 即學即用技巧

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